la vanidad de la Tierra que se quiso engalanar a costa de la Creación
Todos tenemos una niña (crecidita que cuidar ya sea rusa o navarra
yo no quiero que el cuerpo sea inmortal (que se recupere y recicle siempre joven sino que la belleza (corporal sea inmortal en esta vida y en la otra
tardedeviernes10ene
hoy la gente en el Metro estaba espesa
como si te quisiera poner una capucha
me despejé la cabeza hice crack y rompí el ambiente
nada grácil había
Si no supieron darle la vuelta a la teoría de Jesús
quedaron vencidos
consumé las amistades hasta el final
a ver lo que daban de sí
por eso en las entrevistas de RRHH
soy infalible
perfiles fenotipos patrones que se repiten
la humanidad se puede querer de
muchas maneras porque es buena
xFoto "NO SE DEJE IMPRESIONAR POR LOS MUROS" (Elena
xCUADROS DE LA EXCELENCIA DE LOS COLEGIALES
xLEMA DE SEÑORES DE VOSOTROS MISMOS
xUNA CRUZ TAN NEGRA Y UNA ALEGRÍA
aquel sevillano tenía toda la pinta de que iba a acabar como Pizarro, Almagro y sus hermanos
no entiendo lo del tabaco y el alcohol con sexo (en grandes dosis se debilita y se pierde la gente (en pequeñas dosis se vigorizan y se atreven un@s
las miles de empresas que se montan a pie de calle en los países, son precarias
te pongas como te pongas
yo a ti no te llevo al altar
contra la ley de darwin
las leyes de justicia
la ley de la oferta y la demanda
no es ni de pecadores ni de justos
cuando baje las escaleras
sentiré mi cuerpo
hay que ver cómo pierden las mujeres
las oportunidades de los hombres
(atrevidas y perdedoras
sexo sin seso no
EL TRABAJO
Aquí lo más importante ahora es ver de dónde sacar el dinero
No tienes por qué comer de un mismo sitio, todos los días hay muchos sitios donde comer
Igual que tenemos República Argentina la próxima estación de metro de Nuevos Ministerios se llamará República Española.
AHORA MIRAN MAL AL HOMBRE
Las mujeres, dudan, no tienen paciencia y se equivocan (desconfían
peor que no tener gobierno,/ es tener este gobierno
si el gobierno hace lo que le da la gana,/ yo voy a hacer lo mismo
las mujeres siempre tan conservadoras
los hombres pasan por el aro gracias a las mujeres
hay intereses y formalidades que respetar amado mío
lo peor que llevo es mis relaciones con los compañer@s
y el sistema caciquil que hay en las empresas españolas
¡pero esos tenemos que aguantar todos esposa mía!
Hay un anuncio televisivo que dice Menos tonterías y más ahorro y otro Tómate unas vacaciones de ti mismo LA IMAGINACIÓN AL PODER DE PODEMOS
(continuarÁ)
January 18, 2020
January 16, 2020
ÉSTE NO ES EL LENGUAJE DEL OPUS III
Siempre hay un colegial que llega en O´Clock A TIEMPO EN EL TIEMPO JUSTO EN LA HORA EXACTA Siempre hay dos pares como cuartos que se encuentran en el punto de la acción.
Verdaderamente, si yo estaba en contra de JESÚS Y SUS GANAS POR TRAER EL APOCALIPSIS (o las ganas de todos DE QUE VENGA O VUELVA PRONTO DE UNA VEZ YA con el REINO DE DIOS Y LA POR TANTO SU SUSODICHA DESTRUCCIÓN DE LA HUMANIDAD mi teoría del Hombre-Reloj aceleró estos/los Tiempos Apocalípticos...
Yahvé también el que lleva las llaves cierra y abre puertas y hace destinos
En San Pablo CEU están muy preocupados porque Dios intervenga en favor de los hombres excelentes (y entre los grandes destacó el que tuvo más gracia Es una institución muy beneficiosa para España
Jesús no ha venido para juzgar sino para salvar mucha misericordia tiene previa al Apocalipsis pero cuando llegue condenará ea pues EL DÍA FINAL EL DÍA EN QUE SE HACE JUSTICIA DE VERDAD QUE DOLERÁ A TODOS (salvo a unos pocos
Verdaderamente, si yo estaba en contra de JESÚS Y SUS GANAS POR TRAER EL APOCALIPSIS (o las ganas de todos DE QUE VENGA O VUELVA PRONTO DE UNA VEZ YA con el REINO DE DIOS Y LA POR TANTO SU SUSODICHA DESTRUCCIÓN DE LA HUMANIDAD mi teoría del Hombre-Reloj aceleró estos/los Tiempos Apocalípticos...
Yahvé también el que lleva las llaves cierra y abre puertas y hace destinos
En San Pablo CEU están muy preocupados porque Dios intervenga en favor de los hombres excelentes (y entre los grandes destacó el que tuvo más gracia Es una institución muy beneficiosa para España
Jesús no ha venido para juzgar sino para salvar mucha misericordia tiene previa al Apocalipsis pero cuando llegue condenará ea pues EL DÍA FINAL EL DÍA EN QUE SE HACE JUSTICIA DE VERDAD QUE DOLERÁ A TODOS (salvo a unos pocos
January 13, 2020
SAN PABLO Y SU ESPADA III
Date la chufa con el coche y no verás más luces
yo ya no quiero conducir más con el percal que hay
A la gente la amortizan, se hace pesada de verla en el mismo puesto con las mismas funciones y manejes, la quitan de ahí y la mandan lejos muy lejos
pero que no te vean que no te cuenten tus andares perdidos de los demás
Imagínate un hombre feliz, huido de todas las palabras, sin prestar oído a tus prójimos siempre turulados
Las españolas no pueden trabajar de enfermeras en Alemania porque cuando se hacen el botiquín para casa las despiden
los que no se van a salvar (llega el Apocalipsis) te agarran para tirarte abajo y llevarte al fondo con ellos
A LIQUIDAR
La ultraderecha sí pero Jesús se sentaba a la derecha de Dios y en los tiempos apocalípticos volvería con los ángeles de la ultraderecha porque se había perdido mucho tiempo de Dios
MUR SANCLEMENTE
En tu fe muriste.
POR QUÉ VAS A EXPOSICIONES Y POR QUÉ HACES TURISMO
Si yo voy a algún lugar es para encontrarme con Dios.
Se apellidaba CASAS y fue como en el Monopoly tuvimos muchas casas
Adónde llevo a este tio, hasta dónde le tengo que llevar -me pregunto a mí mismo.
LA LABOR BIEN HECHA
La puerta de salida de mi casa
me da acceso a nuevas realidades
es de civilizados el perdonarse
mira la gente QUÉ ESTÁ PASANDO está chupada para abajo
NO PASAN LOS AÑOS POR VOSOTROS
Yo también como el Fausto de Goethe (y el Peter Pan hice un pacto con Mefistófeles para no envejecer ni tener mal de próstata
Elena del Colegio Mayor Universitario San Pablo más que darme confianza me he encontrado comprensión
(y sigo estando muy inseguro, como si no fuera para siempre, fijo hasta la jubilación
ni entendí el principio ni el final de mi contrato (por dos meses
por eso me caso tomo la familia como una unidad de destino en lo universal
EL CONFORMISTA
yo no veo la tele porque yo no quiero ver la realidad multicolor quiero ver la realidad de la calle
la izquierda no quiere la familia y la derecha hace la familia tóxica
¡pobre familia!
TÚ O YO (-Y LOS SUPUESTOS NECIOS
El Tribunal Constitucional al lado del Colegio Mayor San Pablo
¿qué sucederá el 17 de mayo? trasladan los restos del P.Ayala a la tumba de la sacristía del San Pablo (mi vocación religiosa frustrada
energías, fuerzas y debilidades, juego político y cultural, talento e inteligencia, juego de ventajas y desventajas, victorias y pérdidas, desastres ASÍ ES LA VIDA y robar lo que le pertenece a otro (-de la infidelidad y la traición
y una máxima católica a hacer el bien (aunque redunde en dar dinero a la Iglesia
el hecho de que la Vida descienda sobre nosotros me hace creer en Dios
tú sabes el ruido que hace un meteorito cuando se acerca a la Tierra
si un hombre de la edad romana hubiera sobrevivido hasta ahora siendo filósofo
De qué casa vas a disfrutar cuando seas viejo
TIT. Tú puedes ser muy viejo si no haces mal a nadie
EL ESPÍRITU [SANTO ACTUÓ MUY
FUERTE EN MÍ
la vejez de Madrid va a ser la peste
hay que darle la matraca a los esbirros del Diablo y convertir a todos los que Podamos
LAS SUBCONTRATAS Y SERVICIOS PRECARIOS
qué mal trabajan ustedes
qué sinvergüenza sois
decírselo
cómo se nota que sois volubles, variables y no fijos
hay que moverse
si no te mueves
te atrofias
y usted no tiene interés por cultivar el lenguaje
TODOS LOS HOMBRES CON SU PRÓSTATA
yo no tendré problemas de nada
porque me moriré antes
si eres impotente
tiene que ver con la p r ó s t a t a
Han eliminado la palabra etarra
de la Real Academia de la Lengua Española
pero yo vi a un boxeador de Vallecas
con el chándal de España
meterse en el Metro
como si fuera de la Legión de Melilla
Estudiando te sacas los títulos, sacándote los títulos, te sacas un buen trabajo
Tras dos meses finales,
llevo la impronta de San Pablo CEU
me ha cambiado la mirada
y ni me he enterado de la Navidad
1. YA NUNCA MÁS MIRARÉ A LAS MUJERES CON LUJURIA SINO PARA EL ALTAR/ Y YA TENGO UNA (SE HA ERRADICADO ESTE PECADO DEFINITIVAMENTE...)
2. YA NUNCA MÁS VOLVERÉ A LEER EL EVANGELIO/ YA ME SÉ DE CABO A RABO LA TEORÍA DE JESÚS
(LA CONTRAPARTIDA QUE SACA EL DIABLO A LA ERRADICACIÓN DE ESE PECADO1)
3. TODAVÍA ME QUEDA TERMINAR DE LEER EL ANTIGUO TESTAMENTO PARA NO LEERLO NUNCA MÁS/ PERO ES MÁS MI FE EN ÉL Y EN EL SENTIMIENTO RELIGIOSO JUDÍO
yo ya no quiero conducir más con el percal que hay
percal
- 1.nombre masculinoTela fina de algodón, hecha con un ligamento muy sencillo, que suele ser blanca o estampada; se utiliza en la confección de prendas de vestir corrientes."una bata de percal; llevaba un pañuelo de percal en la cintura"
- 2.COLOQUIALconocer el percal
Conocer muy bien a una persona o el verdadero trasfondo de un asunto determinado."no hace falta que me expliques nada, ya conozco el percal"
A la gente la amortizan, se hace pesada de verla en el mismo puesto con las mismas funciones y manejes, la quitan de ahí y la mandan lejos muy lejos
pero que no te vean que no te cuenten tus andares perdidos de los demás
Imagínate un hombre feliz, huido de todas las palabras, sin prestar oído a tus prójimos siempre turulados
Las españolas no pueden trabajar de enfermeras en Alemania porque cuando se hacen el botiquín para casa las despiden
los que no se van a salvar (llega el Apocalipsis) te agarran para tirarte abajo y llevarte al fondo con ellos
A LIQUIDAR
La ultraderecha sí pero Jesús se sentaba a la derecha de Dios y en los tiempos apocalípticos volvería con los ángeles de la ultraderecha porque se había perdido mucho tiempo de Dios
MUR SANCLEMENTE
En tu fe muriste.
POR QUÉ VAS A EXPOSICIONES Y POR QUÉ HACES TURISMO
Si yo voy a algún lugar es para encontrarme con Dios.
Se apellidaba CASAS y fue como en el Monopoly tuvimos muchas casas
Adónde llevo a este tio, hasta dónde le tengo que llevar -me pregunto a mí mismo.
LA LABOR BIEN HECHA
La puerta de salida de mi casa
me da acceso a nuevas realidades
es de civilizados el perdonarse
mira la gente QUÉ ESTÁ PASANDO está chupada para abajo
NO PASAN LOS AÑOS POR VOSOTROS
Yo también como el Fausto de Goethe (y el Peter Pan hice un pacto con Mefistófeles para no envejecer ni tener mal de próstata
Elena del Colegio Mayor Universitario San Pablo más que darme confianza me he encontrado comprensión
(y sigo estando muy inseguro, como si no fuera para siempre, fijo hasta la jubilación
ni entendí el principio ni el final de mi contrato (por dos meses
por eso me caso tomo la familia como una unidad de destino en lo universal
EL CONFORMISTA
yo no veo la tele porque yo no quiero ver la realidad multicolor quiero ver la realidad de la calle
la izquierda no quiere la familia y la derecha hace la familia tóxica
¡pobre familia!
TÚ O YO (-Y LOS SUPUESTOS NECIOS
El Tribunal Constitucional al lado del Colegio Mayor San Pablo
¿qué sucederá el 17 de mayo? trasladan los restos del P.Ayala a la tumba de la sacristía del San Pablo (mi vocación religiosa frustrada
energías, fuerzas y debilidades, juego político y cultural, talento e inteligencia, juego de ventajas y desventajas, victorias y pérdidas, desastres ASÍ ES LA VIDA y robar lo que le pertenece a otro (-de la infidelidad y la traición
y una máxima católica a hacer el bien (aunque redunde en dar dinero a la Iglesia
el hecho de que la Vida descienda sobre nosotros me hace creer en Dios
tú sabes el ruido que hace un meteorito cuando se acerca a la Tierra
si un hombre de la edad romana hubiera sobrevivido hasta ahora siendo filósofo
De qué casa vas a disfrutar cuando seas viejo
TIT. Tú puedes ser muy viejo si no haces mal a nadie
EL ESPÍRITU [SANTO ACTUÓ MUY
FUERTE EN MÍ
la vejez de Madrid va a ser la peste
hay que darle la matraca a los esbirros del Diablo y convertir a todos los que Podamos
LAS SUBCONTRATAS Y SERVICIOS PRECARIOS
qué mal trabajan ustedes
qué sinvergüenza sois
decírselo
cómo se nota que sois volubles, variables y no fijos
hay que moverse
si no te mueves
te atrofias
y usted no tiene interés por cultivar el lenguaje
TODOS LOS HOMBRES CON SU PRÓSTATA
yo no tendré problemas de nada
porque me moriré antes
si eres impotente
tiene que ver con la p r ó s t a t a
Han eliminado la palabra etarra
de la Real Academia de la Lengua Española
pero yo vi a un boxeador de Vallecas
con el chándal de España
meterse en el Metro
como si fuera de la Legión de Melilla
Estudiando te sacas los títulos, sacándote los títulos, te sacas un buen trabajo
Tras dos meses finales,
llevo la impronta de San Pablo CEU
me ha cambiado la mirada
y ni me he enterado de la Navidad
1. YA NUNCA MÁS MIRARÉ A LAS MUJERES CON LUJURIA SINO PARA EL ALTAR/ Y YA TENGO UNA (SE HA ERRADICADO ESTE PECADO DEFINITIVAMENTE...)
2. YA NUNCA MÁS VOLVERÉ A LEER EL EVANGELIO/ YA ME SÉ DE CABO A RABO LA TEORÍA DE JESÚS
(LA CONTRAPARTIDA QUE SACA EL DIABLO A LA ERRADICACIÓN DE ESE PECADO1)
3. TODAVÍA ME QUEDA TERMINAR DE LEER EL ANTIGUO TESTAMENTO PARA NO LEERLO NUNCA MÁS/ PERO ES MÁS MI FE EN ÉL Y EN EL SENTIMIENTO RELIGIOSO JUDÍO
SAN PABLO Y SU ESPADA II
el pueblo
quiere pasar por señoR
los que no tienen ni cultura, ni educación ni dinero
Los alemanes fueron capaces de eliminar a tanta gente sin más (como los
dices que estoy equivocado por lo que piense
porque debo acoplarme a una familia, una empresa y una sociedad
en Sus intereses tan innobles
tan mezquinos
están condenados
muchas noticias dejad mundo con sus tonterías
por tu mala cabeza te agacharás
y estarás por los suelos
COMO CAEN LOS ÁRBOLES
La vejez andarás hasta que te caigas
ATARAXIA inmutable
vamos a hacernos con unos caracteres agridulces de la migración
quedan marcados por la familia o por el diablo NO SON OPERATIVOS
que en la gran ciudad de Madrid no existiera un gran amor no lo pudieran lograr ni encontrar a Dios a lo largo de TodounPurgatorio de vida
Veo gente rallada en sus apreciaciones, opiniones y decires a gente íntima mía a mi lado que se ralla cuando habla es un síntoma de vejez que me empieza a rodear y me asalta en ellos. Están mal, yo lo percibo y extrañado los perdono pero me están aconsejando mal me confunden y me estás desorientando.
ÉSTE ES EL SINO
las criadas son indias todavía recién descubiertas por Colón
habría que preguntarse por qué quieren la presencia humana en los trabajos y por qué para eso pagan tan poco
es una presencia animal instintiva
EN LA CIUDAD
todo un mar de fealdad y subnormalidad (de impureza
gente que ya no piensa/y cree/confía en Dios
la belleza no es un bien tangible perdurable (que se regala a los ojos y que se vende/y compra, se consumirá a sí misma
Madrid no es una ciudad para amar y está llena de gente / interesada
si venden comida plastificada en los muchos supermercados porque somos muchos pero yo y nosotros no nos merecemos más
(CONTINUARÁ)
quiere pasar por señoR
los que no tienen ni cultura, ni educación ni dinero
Los alemanes fueron capaces de eliminar a tanta gente sin más (como los
dices que estoy equivocado por lo que piense
porque debo acoplarme a una familia, una empresa y una sociedad
en Sus intereses tan innobles
tan mezquinos
están condenados
muchas noticias dejad mundo con sus tonterías
por tu mala cabeza te agacharás
y estarás por los suelos
COMO CAEN LOS ÁRBOLES
La vejez andarás hasta que te caigas
ATARAXIA inmutable
vamos a hacernos con unos caracteres agridulces de la migración
quedan marcados por la familia o por el diablo NO SON OPERATIVOS
que en la gran ciudad de Madrid no existiera un gran amor no lo pudieran lograr ni encontrar a Dios a lo largo de TodounPurgatorio de vida
Veo gente rallada en sus apreciaciones, opiniones y decires a gente íntima mía a mi lado que se ralla cuando habla es un síntoma de vejez que me empieza a rodear y me asalta en ellos. Están mal, yo lo percibo y extrañado los perdono pero me están aconsejando mal me confunden y me estás desorientando.
ÉSTE ES EL SINO
las criadas son indias todavía recién descubiertas por Colón
habría que preguntarse por qué quieren la presencia humana en los trabajos y por qué para eso pagan tan poco
es una presencia animal instintiva
EN LA CIUDAD
todo un mar de fealdad y subnormalidad (de impureza
gente que ya no piensa/y cree/confía en Dios
la belleza no es un bien tangible perdurable (que se regala a los ojos y que se vende/y compra, se consumirá a sí misma
Madrid no es una ciudad para amar y está llena de gente / interesada
si venden comida plastificada en los muchos supermercados porque somos muchos pero yo y nosotros no nos merecemos más
(CONTINUARÁ)
January 12, 2020
IDEARIO DE LAS HERMANDADES DEL TRABAJO
1. Somos una organización apostólica y social de trabajadores, por cuya dignidad y derechos lucharemos incansablemente.
2. Buscamos el encuentro de los trabajadores con Cristo, mediante el desarrollo perfecto, natural y sobrenatural de la propia personalidad.
3. Nos exigimos y pedimos a todos los demás trabajadores conciencia de la responsabilidad como miembros activos de una sociedad humana y sobrenatural.
4. Nos proponemos la renovación cristiana de las estructuras sociales, mediante la capacitación adecuada de promociones de trabajadores, que actúen plenamente entregados a esta empresa.
5. Nos obligamos a no descansar jamás, luchando para que los trabajadores tengamos el puesto de honor que nos corresponde y se nos exige en la iglesia y en la sociedad humana.
6. Exigimos para la familia cuantos medios necesita como institución básica de la sociedad para la educación humana y cristiana.
7. Defendemos para la mujer un puesto de igualdad con el hombre, en su actuación social y cristiana.
8. Asignamos a nuestras juventudes un puesto de honor y de grande esperanza.
9. Nos consideramos miembros militantes de la iglesia, siempre en línea de vanguardia, sin cobardías ni respetos humanos.
10. Con sumisión filial a la autoridad de la iglesia, infalible en su destino y magisterio universal defenderemos valientemente las directrices que marque.
11. Nos sentimos íntimamente doloridos ante la descristianización de nuestros compañeros de trabajo.
12. Nos sentimos en el mundo del trabajo ejecutores del testamente de sangre de Cristo trabajador.
13. No nos conformaremos egoístamente con salvarnos cada uno de nosotros, necesitamos la salvación de todos nuestros hermanos trabajadores.
14. Lucharemos con nuestro testimonio y con nuestra acción apostólica por la moralización de los ambientes de trabajo, para que el materialismo no destruya la dignidad del espíritu.
15. Afirmamos que el trabajo en todas sus formas es la virtud humana más fundamental.
16. El trabajo nos hace semejantes a Dios en u acción creadora; nos redime, santifica y tiene valor eterno como acto de amor a Dios y al prójimo.
17. No toleramos que nos consideren como instrumentos mecánicos de producción, olvidando que somos, ante todo, hombres, hijos de Dios y con un destino eterno.
18. Queremos una mayor cultura humana y técnica para que nuestro trabajo sea más útil a la sociedad.
19. Nuestro trabajo no está al servicio del egoísmo, sino del bien común, y afirmamos que quien no hace producir sus propios talentos traiciona a Dios y a la sociedad.
20. Propugnamos una justa participación en la riqueza que producimos y afirmamos que defraudarnos en nuestros derechos sagrados es un delito contra la dignidad de la persona.
21. No admitimos ninguna tutela que nos considere incapaces de luchar cristianamente para conseguir nuestros derechos indiscutibles.
22. Pedimos la supresión de privilegios y concesiones exclusivistas que destrozan el orden económico, social y cristiana.
23. Concebimos la empresa como una comunidad de personas encaminadas al bien común y regida por la moral y el derecho.
24. Pedimos una organización del trabajo en la empresa que permita al trabajador su iniciativa personal ejercida con sentido de la responsabilidad.
25. No podemos tolerar la explotación de los trabajadores por parte de las empresas, con salarios insuficientes y mínima participación en beneficios, causado todo ello o no por la autofinanciación.
26. Propugnamos un sistema de Seguridad Social total que garantice vida digna a los trabajadores y a cuantos de ellos dependen, sin gravamen injusto de ninguna clase.
27. Defendemos un sistema de asociación laboral auténtico, representativo, responsable y libre.
28. Consideramos que el sentido de responsabilidad ha de ser código de honor sindical: de los dirigentes ante sus representados y del sindicato ante el bien común.
29. Acusamos de traición a cuantos trabajadores, por coacción o por propio interés, no defiendan en sus puestos de responsabilidad los derechos de sus hermanos.
30. Todos los medios justos, sin excepción de ninguno, deben estar a nuestro alcance para defender nuestros propios derechos.
31. En nombre de la caridad cristiana condenamos la lucha de clases por inhumana, pero reivindicamos una mayor justicia que acorte la distancia entre los hombres.
32. Actuaremos incansablemente para que cada trabajador tenga una conciencia individualizada de sí mismo y que no sea víctima de la despersonalización de las masas sin alma.
33. Afirmamos que el esfuerzo económico de la sociedad para una mayor capacitación de los trabajadores es una inversión necesaria e ineludible para el bienestar nacional.
34. Nadie por su cuna o por su fortuna debe ser privado de sus valores humanos para vivir y dirigir los problemas de la vida pública.
35. Las Hermandades del Trabajo nos comprometemos a promover una mayor capacitación profesional y crear cuantas obras sean necesarias para activar la promoción de todos nuestros hermanos.
36. Queremos un desarrollo económico-social que favorezca a los trabajadores en las zonas atrasadas y deprimidas.
37. Igual que no toleramos la injusticia social y económica entre los grupos de una nación, no podemos tolerar tampoco la injusticia social entre los pueblos.
38. Aspiramos a una mayor igualdad económica, social y cívica entre los trabajadores de todo el mundo.
39. Pedimos para el mundo del trabajo la presencia que se le debe en todos los problemas de vida pública.
40. Reclamamos una distribución geográfica de la vida económica que haga de la emigración un derecho y no una necesidad.
41. Exigimos la máxima capacitación y protección para los emigrantes hasta que su vida quede plenamente normalizada.
42. Defendemos y exigimos la indiscriminación entre los trabajadores inmigrados y nativos, cualquiera que sea su raza, religión y condición.
43. Nuestra voluntad es, al servicio de Dios, en la paz de la justicia, en la paz de la justicia, llegar a la mayor unión fraternal con todos los que se esfuerzan por el bien de los hombres.
CÓDIGO ÉTICO DE LAS HERMANDADES DEL TRABAJO
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
PRESENTACIÓN
La misión de las Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid
es la evangelización de los trabajadores y de sus familias, con
el anuncio explícito de Jesucristo, de acuerdo con la Doctrina
Social de la Iglesia. Entre sus fines está el desarrollo integral
de los trabajadores, procurando en todo momento se respete
su dignidad y sus derechos, y trabajando por crear unas
estructuras sociales que estén al servicio de la persona.
Entre los importantes y necesarios cambios que se están
produciendo en Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid,
además del Ideario y los Estatutos que proporcionan el marco
jurídico canónico, el Consejo ha aprobado el presente CÓDIGO
ÉTICO Y DE CONDUCTA.
Comprometidos con el respeto a la legalidad vigente y a las
normas que constituyen el compendio eclesiástico, situamos
nuestros valores recopilados en el presente CÓDIGO como
base de nuestra actuación.
Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid está segura
que la mayoría de sus miembros y personal actúan con
responsabilidad e integridad y nos esforzamos por vivir
nuestros valores y principios. El presente documento es una
norma rectora para los miembros y el personal a todos los
niveles. Sin embargo, mediante este CÓDIGO aseguramos que
haya mayor claridad en nuestra identidad, misión eclesiástica
y compromiso social.
El Consejo Diocesano
Madrid, 27 de marzo del 2019
Código Ético y de Conducta
4
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
OBJETO Y ÁMBITO DE ACTUACIÓN
Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid (en adelante,
“HHTM”, la “Asociación” o la “Entidad”) es una Asociación Públi-
ca de Fieles de ámbito diocesano, constituida por y para traba-
jadores en comunión con la comunidad eclesial y personalidad
jurídica canónica pública, carente de ánimo de lucro, para el
cumplimiento de cuyos fines, desarrolla sus actividades a partir
de valores y principios éticos.
Comprometida con el respeto a la legalidad vigente y las nor-
mas que constituyen el compendio eclesiástico, HHTM sitúa los
valores recopilados en el presente Código Ético y de Conducta
como base de su actuación.
Este Código ha sido llamado a desarrollar y formalizar la visión
y los principios de la Entidad y a servir de guía para sus miem-
bros y grupos de interés con los que se relaciona, en un entorno
global, complejo y cambiante.
La asunción de un Código Ético representa el compromiso ex-
preso de HHTM de aceptar unos criterios de conducta a cuyo
estricto cumplimiento se vincula.
ALCANCE
Son destinatarios del Código Ético de Hermandades del Traba-
jo – Centro de Madrid todos sus empleados, que deberán co-
nocer y aceptar su contenido y obligarse a su cumplimiento en
el momento de su Asociación, con independencia de la moda-
5
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
lidad contractual con la que se hallen vinculados o la posición
que ocupen dentro de su organigrama funcional.
Igualmente quedarán obligados por este Código quienes en
cada momento formen parte de los órganos de gobierno y
estatutarios de la Entidad y en particular, los miembros de su
Asamblea, del Consejo, de la Comisión para Asuntos Económi-
cos y de aquellas otras Comisiones Estatutarias que pudieran
constituirse en un futuro.
Las relaciones jurídicas que voluntarios, afiliados, colaborado-
res, militantes, simpatizantes, proveedores y cualesquiera otros
terceros mantengan o puedan mantener con HHTM, quedarán
igualmente amparadas por los principios del presente Código,
en todo aquello que les fuera de aplicación.
VALORES Y PRINCIPIOS
Transparencia. HHTM garantiza plena transparencia en
el desarrollo de su actividad y el derecho de acceso a la infor-
mación sobre sus fines, y vela por el cumplimiento de las obli-
gaciones de buen gobierno corporativo. La aplicación de este
principio se proyecta en: el fomento de comportamientos éti-
cos, la transparencia en la contratación de servicios y en el se-
guimiento de los mismos, la gestión global de la Entidad y en el
compromiso de la misma para resolver cualquier controversia
que pudiese perjudicar los intereses de sus miembros.
Lealtad institucional. Las decisiones tomadas por HHTM
deben satisfacer los intereses de sus miembros. Por ello, la En-
tidad no adoptará decisiones que puedan menoscabar o per-
turbar los intereses de sus integrantes, aun cuando se gestio-
Código Ético y de Conducta
6
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
nen los intereses propios de la misma.
Formación. Uno de los objetivos del HHTM es procurar
la mejora del nivel profesional de sus empleados y, para ello, la
Entidad vela por la adecuada y continua formación de los mis-
mos. De esta forma, se impulsa la excelencia en la prestación
de sus fines y se facilita su adaptación a los nuevos y cambian-
tes entornos sociales y tecnológicos.
Orientación al trabajo. HHTM, bien a iniciativa propia,
bien en colaboración con instituciones públicas o privadas,
participa en programas y campañas cuyo objetivo es la promo-
ción y formación integral profesional de sus miembros, con el
objetivo de favorecerlos en el acceso y la inserción en el mer-
cado laboral. Para ello, procura porque se respete su dignidad y
sus derechos y trabaja por crear unas estructuras sociales que
estén al servicio de la persona conforme a sus fines y a la doc-
trina social de la Iglesia.
Sostenibilidad. Para HHTM la sostenibilidad es un valor
fundamental y una perspectiva transversal desde la que pla-
nifica su gestión global. La sostenibilidad debe ser entendida
como fórmula a través de la que satisfacer las necesidades ac-
tuales de la Asociación, de sus empleados y de sus grupos de
interés. La sostenibilidad se pone de manifiesto a través del
compromiso de la Entidad con el crecimiento económico, el
medio ambiente y el bienestar social.
Solidaridad. HHTM se ha construido sobre los principios
de solidaridad, cooperación y trabajo en equipo. Quienes tra-
bajamos en ella compartimos una misma meta y un mismo
7
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
proyecto global y estamos dispuestos a poner en común tanto
nuestros logros como nuestras dificultades. El altruismo, la ge-
nerosidad y el compromiso con quienes más lo necesitan son
rasgos esenciales de la actividad diaria de la Entidad.
Responsabilidad. Para HHTM, responsabilidad es antici-
pación, es hacerse cargo de las consecuencias de nuestras ac-
ciones y decisiones, es responder a las expectativas legítimas
de sus miembros, así como de los distintos grupos de interés,
dando cuenta de los compromisos adquiridos más allá de lo
estipulado en el marco jurídico vigente.
Diálogo permanente. Las actividades desarrolladas por
HHTM se sustentan en el principio de escucha atenta, diálogo
fluido y permanente, con la finalidad de mejorar su relación con
los distintos grupos de interés. Toda comunicación desarrolla-
da por HHTM se rige por los principios de transparencia, veraci-
dad y respeto.
Ética. Para alcanzar su finalidad, el comportamiento del
personal de HHTM debe estar orientado por criterios de éti-
ca personal, excelencia profesional y responsabilidad organi-
zativa. Por ello, la Entidad vela por que en todo momento sus
miembros actúen de forma adecuada, diligente y honesta, de
manera que la imagen y la información que se proyecte hacia
los distintos grupos de interés sea precisa, objetiva, completa,
inmediata y veraz.
Vocación de servicio. La misión de HHTM es la evange-
lización de los trabajadores, de sus familias y de sus ambien-
tes, con el anuncio explícito de Jesucristo, de conformidad con
Código Ético y de Conducta
8
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
la Doctrina de la Iglesia Católica. Siendo parte integrante de
la acción evangelizadora el desarrollo integral y promoción de
los trabajadores, procurando que en todo momento se respete
su dignidad y derechos, trabajando por crear unas estructuras
sociales que estén siempre al servicio de la persona. Por ello,
la Entidad está abierta a cualquier sugerencia propuesta por
parte de sus miembros que permita mejorar y contribuir a la
consecución de sus fines.
NORMAS GENERALES DE CONDUCTA
I. Respeto y responsabilidad. En virtud del presente Có-
digo, tanto HHTM como las personas sujetas al mismo, se com-
prometen con el respeto a la dignidad humana, a las libertades
públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Dere-
chos Humanos, y en los acuerdos internacionales promulgados
al respecto. Por tanto, todas sus actividades profesionales de-
berán desarrollarse con total respeto y garantía a los mismos.
II. Igualdad de oportunidades y no discriminación. HHTM
se ha comprometido con un modelo de desarrollo profesional
y promoción interna basado en los principios de competencia,
mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. Este modelo
excluye y rechaza cualquier tipo de discriminación o conducta
ofensiva basada en el género, la raza, el estado civil, el sexo o
la edad.
Por ello, las decisiones en materia de promoción se adoptarán
conforme a criterios claros, objetivos y transparentes. Todos los
empleados serán informados de las herramientas de evalua-
ción de su rendimiento y valoración de sus resultados, en caso
9
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
de que sean aplicadas.
Adicionalmente, el personal sujeto al presente Código debe re-
chazar y denunciar cualquier conducta ofensiva, amenazante,
o indiciaria de incurrir en posibles supuestos constitutivos de
acoso sexual, abuso de autoridad, discriminación, difamación
o cualquier otra forma de agresión física, moral o psicológica.
III. Seguridad y salud laboral. HHTM pone a disposición
del personal sujeto al presente Código todos los elementos de
seguridad necesarios en función del puesto que ocupen o de la
actividad que desempeñen y fomenta las medidas preventivas
que resulten apropiadas en cada caso.
El personal sujeto debe conocer y cumplir las normas de pro-
tección de la salud y de seguridad en el trabajo y debe compro-
meterse a observar las medidas de prevención de riesgos la-
borales sobre las que la Entidad informe y ponga a disposición.
HHTM se compromete a conducir sus actividades de manera
que se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos y
servicios, prestando especial atención a la protección integral
del personal sujeto al presente Código.
IV. Profesionalidad en el trabajo. Las personas sujetas a
este Código, actuarán en el ejercicio de aquellas competencias
que les sean atribuidas por razón de sus puestos y cargos, po-
niendo en práctica criterios que conduzcan a obtener los me-
jores resultados, con la mayor eficacia y al menor coste posible,
siguiendo siempre las pautas recibidas y aquellas que, según
su respectiva formación y resulten pertinentes, siempre en el
Código Ético y de Conducta
10
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
marco de conseguir la mayor satisfacción a los grupos de inte-
rés.
V. Responsabilidad en el uso y gestión de los recursos
financieros. Los empleados, directivos de HHTM y miembros
de sus órganos estatutarios y de gobierno se responsabilizarán
del correcto uso de los recursos financieros que les sean facili-
tados.
Toda disposición de bienes o servicios de la Entidad deberá es-
tar expresamente autorizada.
VI. Aceptación, ofrecimiento, solicitud y recepción de
regalos y atenciones. Como norma general, el personal sujeto
al presente Código, no podrá aceptar, ofrecer, recibir o solicitar
para sí o para un tercero, regalos, obsequios, comisiones, retri-
buciones o atenciones, o cualquier otra clase de favor por parte
de cualquier persona física o jurídica con la que se pretenda
mantener o se mantenga cualquier tipo de relación o vínculo,
con el fin de evitar que ello pueda afectar o influir directa o
indirectamente en la objetividad y honestidad de dichas rela-
ciones, debiendo comunicar a sus superiores cualquier propo-
sición que en ese orden reciban.
De igual modo, el personal sujeto al presente Código no podrá
hacer, ni directa ni indirectamente, ningún pago en metálico, ni
recibir u ofrecer obsequios o compensaciones de cualquier cla-
se (salvo las que se consideren propias del curso normal de los
negocios), para tratar de obtener ventajas o beneficios de cual-
quier clase o para tratar de influir de manera impropia en sus
relaciones comerciales, profesionales o administrativas, tanto
11
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
con entidades públicas como privadas.
Se permite excepcionalmente el intercambio de obsequios
simbólicos o promocionales, la invitación a cursos y la asisten-
cia a comidas cuyo coste no resulte excesivo.
VII. Uso adecuado de los recursos y activos sociales de
la asociación. HHTM pone a disposición del personal sujeto,
los recursos (materiales, técnicos, tecnológicos, etc.) necesa-
rios para el mejor desempeño de su actividad.
El personal sujeto tiene la obligación y la responsabilidad de
emplear dichos recursos exclusivamente para fines profesio-
nales y nunca para beneficios personales o para el desempeño
de actividades que no estén relacionadas directamente con las
funciones que les hayan sido atribuidas conforme a su organi-
grama interno, Estatutos o a las restantes disposiciones o polí-
ticas internas.
De igual forma, el personal sujeto tiene la obligación de no des-
cargar o tratar información que pueda vulnerar normas o de-
rechos propios y de terceros y que pudieran comprometer la
buena imagen, honor o reputación de la Entidad.
VIII. Uso responsable de los recursos informáticos y
sistemas de comunicación. Los recursos informáticos y sis-
temas de comunicación y especialmente el correo electrónico
e Internet, deben ser empleados única y exclusivamente para
el desempeño de las funciones del personal sujeto, pudiendo
someterse su uso a seguimiento o auditorías en cualquier mo-
mento.
Código Ético y de Conducta
12
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
IX. Prevención y gestión de los conflictos de interés.
HHTM considera que la relación con el personal sujeto al pre-
sente documento debe basarse en la lealtad que nace de unos
intereses comunes.
Durante el desempeño de sus responsabilidades y funciones
en HHTM, todas las personas sujetas a este Código deben ac-
tuar con lealtad, atendiendo a la defensa de los intereses de
la asociación. Asimismo, deben evitar situaciones que puedan
dar lugar a un conflicto entre sus intereses personales y los de
la Entidad.
Los conflictos de interés aparecen en aquellas circunstancias
en que los intereses personales, de forma directa o indirecta,
son contrarios o entran en colisión con los propios de la institu-
ción, interfieren en el recto cumplimiento de sus deberes y res-
ponsabilidades profesionales o los involucran a título personal
en alguna transacción u operación.
Cuando el personal sujeto tenga conocimiento o sospecha de
la existencia de una situación que generara o pudiera generar
un conflicto de interés deberán informar de ello a la Entidad.
X. Confidencialidad de la Información. El personal su-
jeto al presente Código debe respetar la privacidad de la in-
formación a fin de mostrar consideración y respeto hacia las
personas y lealtad hacia la Entidad.
El personal sujeto deberá tratar con sumo cuidado la informa-
ción personal y privada de las personas con quienes se manten-
gan relaciones como consecuencia del desarrollo de las activi-
13
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
dades y funciones que le son propias, garantizando el derecho
a la intimidad y protegiendo los datos de carácter personal, de
las personas sujetas (tanto de empleados y miembros de sus
órganos estatutarios y de gobierno, miembros de los grupos
de interés).
Así, la actuación del personal sujeto deberá orientarse a:
• No divulgar información que pueda dañar la imagen y
reputación de HHTM.
• Informar a los superiores o personas responsables en
caso de tener noticia o sospecha de posibles filtracio-
nes.
• Solicitar valoración e instrucción a los respectivos res-
ponsables cuando surjan dudas acerca del tratamiento
adecuado de la información, en particular cuando del
uso de la misma puedan derivarse actuaciones de
competencia desleal o afectar a la libre competencia.
• Guardar secreto sobre datos e informaciones a las que
se tenga acceso por el desempeño de las actividades
propias, aunque no esté explícitamente indicado el de
ber de no revelarlas.
• Respetar de manera escrupulosa la normativa vigen-
te en materia de Protección de Datos de Carácter Per-
sonal aplicando las medidas de seguridad que en cada
caso resulten pertinentes.
• No utilizar nunca la información privada o personal a
la que se tenga acceso como consecuencia del ejerci-
cio de funciones propias para beneficio personal.
•No divulgar ni contribuir a difundir rumores sobre em-
pleados, directivos, mandos intermedios, miembros
de los órganos de gobierno y estatutarios, grupos de
Código Ético y de Conducta
14
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
interés identificados, ni realizar o promulgar comenta-
rios infundados sobre la marcha de la Entidad.
XI. Imagen y reputación corporativa. HHTM considera
la imagen corporativa como uno de sus principales activos. Por
ello, el personal sujeto deberá velar por el correcto uso de la
imagen institucional de la institución, de sus distintos logos y
marcas y contar con la debida autorización para el uso y repro-
ducción de logos, marcas e imágenes de terceros, con el fin de
preservar la confianza de sus miembros y no perjudicar la repu-
tación corporativa de la Entidad.
Igualmente, las personas sujetas a este Código han de ser espe-
cialmente diligentes en sus intervenciones, con independencia
del medio o entorno en que se produzcan (prensa escrita, re-
des sociales, foros, conferencias, etc.), siempre que actúen en
nombre de la asociación, proyecten los intereses de la misma o
hagan uso de sus recursos, activos o instalaciones.
XII. Mantenerse independiente a adscripciones políti-
cas. El personal sujeto debe cumplir con rigor y seguir fielmen-
te lo establecido en la legislación vigente, en la normativa ca-
nónica, en sus Estatutos y en la restante regulación que resulte
de aplicación atendiendo a su misión y a sus fines.
HHTM es una asociación pública de fieles de ámbito diocesa-
no y libre adscripción política. Sin embargo, el personal sujeto
puede participar, libre y voluntariamente en cuantas activida-
des y campañas políticas desee, ya sea como afiliado o simpa-
tizante, siempre que no interfieran en el normal desempeño
del desarrollo de la Entidad, ni se utilicen para ello su nombre,
15
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
sus recursos, activos o instalaciones.
XIII. Responsabilidad Social Corporativa. HHTM mani-
fiesta su compromiso con los principios de Responsabilidad
Social Corporativa, promoviendo y contribuyendo de forma ac-
tiva y voluntaria al desarrollo social y económico.
Uno de los principales valores y principios de la Entidad es velar
por la integración social de colectivos con especiales dificulta-
des y en riesgo de exclusión social, creando programas educa-
tivos y servicios sociales que respeten su dignidad y sus dere-
chos y faciliten su acceso al mercado laboral.
Desde HHTM colaboramos, en la medida de nuestros recursos
y capacidades, con aquellas iniciativas que nos ayudan a pro-
fundizar en nuestro compromiso con la sociedad y a contribuir
al desarrollo integral de los individuos implicados.
Nuestro propósito es afrontar problemas y retos sociales, me-
diante la colaboración con instituciones relevantes que nos
permitan alcanzar este fin.
Para HHTM el concepto de Responsabilidad Social Corporativa
es un concepto integral, que comprende los principios relativos
tanto a la formación de los empleados como a la conciliación
de su vida laboral y familiar.
XIV. Política de selección y de relación con proveedo-
res. La selección de proveedores de bienes, productos y servi-
cios en HHTM se llevará a cabo de acuerdo con los criterios de
transparencia, objetividad y libre concurrencia, de manera que
Código Ético y de Conducta
16
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
se garantice la calidad y la eficiencia.
Se valorarán, especialmente, las condiciones económicas, su
reputación, solvencia técnica y financiera, así como los resul-
tados de experiencias previas. En todo caso, los empleados, di-
rectivos y demás órganos gobierno de HHTM deberán cumplir
y respetar su normativa interna a la hora de proceder a la se-
lección de sus proveedores, así como a la de adjudicar trabajos,
suministros y servicios.
HHTM dispondrá de los medios necesarios para evitar que los
intereses personales de sus empleados, directivos o los miem-
bros de sus órganos de gobierno, puedan entrar en colisión con
los principios que deberán regir la ejecución de los procesos
referidos en este epígrafe.
XV. Cumplimiento de la legalidad vigente. Todos los
empleados velarán por el cumplimiento de la legislación y nor-
mativa vigente y aplicable a la actividad que desarrollen. Asi-
mismo, en todo momento respetarán los compromisos y obli-
gaciones asumidos por HHTM en sus relaciones contractuales
con terceros.
XVI. Conciliación de vida familiar y profesional. Para
asegurar el equilibrio entre la vida personal y familiar, se apli-
can medidas que permitan compatibilizar las obligaciones con-
traídas con HHTM con el tiempo necesario para el desarrollo de
un proyecto de vida personal.
XVII. Relaciones con terceros. Todas las relaciones que
HHTM mantenga con terceros serán documentadas por escri-
17
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
to, a través del/os documento/os que jurídicamente resulte/n
procedente/s, en los que se expresarán en términos claros los
derechos y obligaciones nacidos de las referidas relaciones.
ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
El presente Código Ético y de Conducta es de obligado cumpli-
miento para todas las personas sujetas al mismo, en el marco
de su alcance, y para aquellos terceros que se hubieran com-
prometido voluntariamente a su observancia.
HHTM comunicará y difundirá el contenido de este documento
a todo el personal sujeto, que deberá comprometerse formal-
mente a su cumplimiento.
Adicionalmente, la Entidad requerirá periódicamente a sus
miembros para que manifiesten de forma expresa que cono-
cen y cumplen las pautas de conducta establecidas en el pre-
sente Código y llevará a cabo sesiones de formación sobre los
aspectos que lo integran.
La infracción de sus disposiciones se analizará en conjunción
con lo dispuesto en sus Estatutos, procedimientos y políticas
corporativas y demás disposiciones legales vigentes, aplicando,
en su caso, las sanciones que resulten procedentes de acuerdo
con el Convenio Colectivo aplicable y con el régimen sanciona-
dor internamente establecido.
Cualquier duda en relación con la interpretación o aplicación
de este Código deberá ser consultada con el superior jerárqui-
co procedente, conforme a lo establecido en el Organigrama
Código Ético y de Conducta
18
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
de la asociación.
Nadie, independientemente de su categoría, rango o posición,
estará autorizado para solicitar a cualquiera de sus sujetos obli-
gados que contravenga lo establecido en el presente Código.
De igual modo, ningún empleado podrá justificar una conducta
impropia amparándose en una orden superior o en el descono-
cimiento del presente documento.
PUESTA EN FUNCIONAMIENTO
HHTM mantiene el presente Código Ético y de Conducta ac-
cesible a través de la web corporativa https://hhtmadrid.com/
y ha establecido canales adecuados para la comunicación de
vulneraciones o sospechas de infracción o incumplimiento del
mismo. Dichos canales se encuentran accesibles en la web cor-
porativa www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades.
A través de la citada dirección de correo electrónico se aten-
derán denuncias y aspectos relacionados con la ética institu-
cional.
Queda garantizada la confidencialidad de los autores de las de-
nuncias que serán protegidos de cualquier potencial represalia,
sin perjuicio de las obligaciones legales y de protección de los
derechos de las empresas o de terceros, incluidos los de quie-
nes trabajan o colaboran con la Entidad.
La persona que se encuentre en situación de conflicto con los
principios del presente Código Ético y de Conducta estará obli-
gada a informar al respecto y proceder a la oportuna comunicación.
19
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
VIGENCIA
El presente Código Ético y de Conducta ha sido aprobado por
el Consejo de Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid, en
fecha de 27 de marzo del 2019 siendo de aplicación a partir del
día siguiente de la fecha de su aprobación.
El Código se mantendrá vigente mientras no sea modificado o
derogado por otro posterior. El Código Ético y de Conducta de
HHTM se revisará y actualizará periódicamente por el Consejo
de la Entidad, teniendo en cuenta para ello las sugerencias y
propuestas que realicen las personas sujetas y los compromi-
sos adquiridos por la asociación en materia de responsabilidad
social y buen gobierno.
Hermandades del Trabajo - Centro de Madrid
c/ Raimundo Lulio, 3 - 28010 Madrid
914 473 000 - info@hhtmadrid.com
www.hhtmadrid.com
“Unos por otros y Dios por todos”
D. Abundio García Román. Fundador de las HHT
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
PRESENTACIÓN
La misión de las Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid
es la evangelización de los trabajadores y de sus familias, con
el anuncio explícito de Jesucristo, de acuerdo con la Doctrina
Social de la Iglesia. Entre sus fines está el desarrollo integral
de los trabajadores, procurando en todo momento se respete
su dignidad y sus derechos, y trabajando por crear unas
estructuras sociales que estén al servicio de la persona.
Entre los importantes y necesarios cambios que se están
produciendo en Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid,
además del Ideario y los Estatutos que proporcionan el marco
jurídico canónico, el Consejo ha aprobado el presente CÓDIGO
ÉTICO Y DE CONDUCTA.
Comprometidos con el respeto a la legalidad vigente y a las
normas que constituyen el compendio eclesiástico, situamos
nuestros valores recopilados en el presente CÓDIGO como
base de nuestra actuación.
Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid está segura
que la mayoría de sus miembros y personal actúan con
responsabilidad e integridad y nos esforzamos por vivir
nuestros valores y principios. El presente documento es una
norma rectora para los miembros y el personal a todos los
niveles. Sin embargo, mediante este CÓDIGO aseguramos que
haya mayor claridad en nuestra identidad, misión eclesiástica
y compromiso social.
El Consejo Diocesano
Madrid, 27 de marzo del 2019
Código Ético y de Conducta
4
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
OBJETO Y ÁMBITO DE ACTUACIÓN
Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid (en adelante,
“HHTM”, la “Asociación” o la “Entidad”) es una Asociación Públi-
ca de Fieles de ámbito diocesano, constituida por y para traba-
jadores en comunión con la comunidad eclesial y personalidad
jurídica canónica pública, carente de ánimo de lucro, para el
cumplimiento de cuyos fines, desarrolla sus actividades a partir
de valores y principios éticos.
Comprometida con el respeto a la legalidad vigente y las nor-
mas que constituyen el compendio eclesiástico, HHTM sitúa los
valores recopilados en el presente Código Ético y de Conducta
como base de su actuación.
Este Código ha sido llamado a desarrollar y formalizar la visión
y los principios de la Entidad y a servir de guía para sus miem-
bros y grupos de interés con los que se relaciona, en un entorno
global, complejo y cambiante.
La asunción de un Código Ético representa el compromiso ex-
preso de HHTM de aceptar unos criterios de conducta a cuyo
estricto cumplimiento se vincula.
ALCANCE
Son destinatarios del Código Ético de Hermandades del Traba-
jo – Centro de Madrid todos sus empleados, que deberán co-
nocer y aceptar su contenido y obligarse a su cumplimiento en
el momento de su Asociación, con independencia de la moda-
5
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
lidad contractual con la que se hallen vinculados o la posición
que ocupen dentro de su organigrama funcional.
Igualmente quedarán obligados por este Código quienes en
cada momento formen parte de los órganos de gobierno y
estatutarios de la Entidad y en particular, los miembros de su
Asamblea, del Consejo, de la Comisión para Asuntos Económi-
cos y de aquellas otras Comisiones Estatutarias que pudieran
constituirse en un futuro.
Las relaciones jurídicas que voluntarios, afiliados, colaborado-
res, militantes, simpatizantes, proveedores y cualesquiera otros
terceros mantengan o puedan mantener con HHTM, quedarán
igualmente amparadas por los principios del presente Código,
en todo aquello que les fuera de aplicación.
VALORES Y PRINCIPIOS
Transparencia. HHTM garantiza plena transparencia en
el desarrollo de su actividad y el derecho de acceso a la infor-
mación sobre sus fines, y vela por el cumplimiento de las obli-
gaciones de buen gobierno corporativo. La aplicación de este
principio se proyecta en: el fomento de comportamientos éti-
cos, la transparencia en la contratación de servicios y en el se-
guimiento de los mismos, la gestión global de la Entidad y en el
compromiso de la misma para resolver cualquier controversia
que pudiese perjudicar los intereses de sus miembros.
Lealtad institucional. Las decisiones tomadas por HHTM
deben satisfacer los intereses de sus miembros. Por ello, la En-
tidad no adoptará decisiones que puedan menoscabar o per-
turbar los intereses de sus integrantes, aun cuando se gestio-
Código Ético y de Conducta
6
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
nen los intereses propios de la misma.
Formación. Uno de los objetivos del HHTM es procurar
la mejora del nivel profesional de sus empleados y, para ello, la
Entidad vela por la adecuada y continua formación de los mis-
mos. De esta forma, se impulsa la excelencia en la prestación
de sus fines y se facilita su adaptación a los nuevos y cambian-
tes entornos sociales y tecnológicos.
Orientación al trabajo. HHTM, bien a iniciativa propia,
bien en colaboración con instituciones públicas o privadas,
participa en programas y campañas cuyo objetivo es la promo-
ción y formación integral profesional de sus miembros, con el
objetivo de favorecerlos en el acceso y la inserción en el mer-
cado laboral. Para ello, procura porque se respete su dignidad y
sus derechos y trabaja por crear unas estructuras sociales que
estén al servicio de la persona conforme a sus fines y a la doc-
trina social de la Iglesia.
Sostenibilidad. Para HHTM la sostenibilidad es un valor
fundamental y una perspectiva transversal desde la que pla-
nifica su gestión global. La sostenibilidad debe ser entendida
como fórmula a través de la que satisfacer las necesidades ac-
tuales de la Asociación, de sus empleados y de sus grupos de
interés. La sostenibilidad se pone de manifiesto a través del
compromiso de la Entidad con el crecimiento económico, el
medio ambiente y el bienestar social.
Solidaridad. HHTM se ha construido sobre los principios
de solidaridad, cooperación y trabajo en equipo. Quienes tra-
bajamos en ella compartimos una misma meta y un mismo
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Código Ético y de Conducta
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proyecto global y estamos dispuestos a poner en común tanto
nuestros logros como nuestras dificultades. El altruismo, la ge-
nerosidad y el compromiso con quienes más lo necesitan son
rasgos esenciales de la actividad diaria de la Entidad.
Responsabilidad. Para HHTM, responsabilidad es antici-
pación, es hacerse cargo de las consecuencias de nuestras ac-
ciones y decisiones, es responder a las expectativas legítimas
de sus miembros, así como de los distintos grupos de interés,
dando cuenta de los compromisos adquiridos más allá de lo
estipulado en el marco jurídico vigente.
Diálogo permanente. Las actividades desarrolladas por
HHTM se sustentan en el principio de escucha atenta, diálogo
fluido y permanente, con la finalidad de mejorar su relación con
los distintos grupos de interés. Toda comunicación desarrolla-
da por HHTM se rige por los principios de transparencia, veraci-
dad y respeto.
Ética. Para alcanzar su finalidad, el comportamiento del
personal de HHTM debe estar orientado por criterios de éti-
ca personal, excelencia profesional y responsabilidad organi-
zativa. Por ello, la Entidad vela por que en todo momento sus
miembros actúen de forma adecuada, diligente y honesta, de
manera que la imagen y la información que se proyecte hacia
los distintos grupos de interés sea precisa, objetiva, completa,
inmediata y veraz.
Vocación de servicio. La misión de HHTM es la evange-
lización de los trabajadores, de sus familias y de sus ambien-
tes, con el anuncio explícito de Jesucristo, de conformidad con
Código Ético y de Conducta
8
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
la Doctrina de la Iglesia Católica. Siendo parte integrante de
la acción evangelizadora el desarrollo integral y promoción de
los trabajadores, procurando que en todo momento se respete
su dignidad y derechos, trabajando por crear unas estructuras
sociales que estén siempre al servicio de la persona. Por ello,
la Entidad está abierta a cualquier sugerencia propuesta por
parte de sus miembros que permita mejorar y contribuir a la
consecución de sus fines.
NORMAS GENERALES DE CONDUCTA
I. Respeto y responsabilidad. En virtud del presente Có-
digo, tanto HHTM como las personas sujetas al mismo, se com-
prometen con el respeto a la dignidad humana, a las libertades
públicas reconocidas en la Declaración Universal de los Dere-
chos Humanos, y en los acuerdos internacionales promulgados
al respecto. Por tanto, todas sus actividades profesionales de-
berán desarrollarse con total respeto y garantía a los mismos.
II. Igualdad de oportunidades y no discriminación. HHTM
se ha comprometido con un modelo de desarrollo profesional
y promoción interna basado en los principios de competencia,
mérito, capacidad e igualdad de oportunidades. Este modelo
excluye y rechaza cualquier tipo de discriminación o conducta
ofensiva basada en el género, la raza, el estado civil, el sexo o
la edad.
Por ello, las decisiones en materia de promoción se adoptarán
conforme a criterios claros, objetivos y transparentes. Todos los
empleados serán informados de las herramientas de evalua-
ción de su rendimiento y valoración de sus resultados, en caso
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Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
de que sean aplicadas.
Adicionalmente, el personal sujeto al presente Código debe re-
chazar y denunciar cualquier conducta ofensiva, amenazante,
o indiciaria de incurrir en posibles supuestos constitutivos de
acoso sexual, abuso de autoridad, discriminación, difamación
o cualquier otra forma de agresión física, moral o psicológica.
III. Seguridad y salud laboral. HHTM pone a disposición
del personal sujeto al presente Código todos los elementos de
seguridad necesarios en función del puesto que ocupen o de la
actividad que desempeñen y fomenta las medidas preventivas
que resulten apropiadas en cada caso.
El personal sujeto debe conocer y cumplir las normas de pro-
tección de la salud y de seguridad en el trabajo y debe compro-
meterse a observar las medidas de prevención de riesgos la-
borales sobre las que la Entidad informe y ponga a disposición.
HHTM se compromete a conducir sus actividades de manera
que se alcance un alto nivel de seguridad en sus procesos y
servicios, prestando especial atención a la protección integral
del personal sujeto al presente Código.
IV. Profesionalidad en el trabajo. Las personas sujetas a
este Código, actuarán en el ejercicio de aquellas competencias
que les sean atribuidas por razón de sus puestos y cargos, po-
niendo en práctica criterios que conduzcan a obtener los me-
jores resultados, con la mayor eficacia y al menor coste posible,
siguiendo siempre las pautas recibidas y aquellas que, según
su respectiva formación y resulten pertinentes, siempre en el
Código Ético y de Conducta
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marco de conseguir la mayor satisfacción a los grupos de inte-
rés.
V. Responsabilidad en el uso y gestión de los recursos
financieros. Los empleados, directivos de HHTM y miembros
de sus órganos estatutarios y de gobierno se responsabilizarán
del correcto uso de los recursos financieros que les sean facili-
tados.
Toda disposición de bienes o servicios de la Entidad deberá es-
tar expresamente autorizada.
VI. Aceptación, ofrecimiento, solicitud y recepción de
regalos y atenciones. Como norma general, el personal sujeto
al presente Código, no podrá aceptar, ofrecer, recibir o solicitar
para sí o para un tercero, regalos, obsequios, comisiones, retri-
buciones o atenciones, o cualquier otra clase de favor por parte
de cualquier persona física o jurídica con la que se pretenda
mantener o se mantenga cualquier tipo de relación o vínculo,
con el fin de evitar que ello pueda afectar o influir directa o
indirectamente en la objetividad y honestidad de dichas rela-
ciones, debiendo comunicar a sus superiores cualquier propo-
sición que en ese orden reciban.
De igual modo, el personal sujeto al presente Código no podrá
hacer, ni directa ni indirectamente, ningún pago en metálico, ni
recibir u ofrecer obsequios o compensaciones de cualquier cla-
se (salvo las que se consideren propias del curso normal de los
negocios), para tratar de obtener ventajas o beneficios de cual-
quier clase o para tratar de influir de manera impropia en sus
relaciones comerciales, profesionales o administrativas, tanto
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con entidades públicas como privadas.
Se permite excepcionalmente el intercambio de obsequios
simbólicos o promocionales, la invitación a cursos y la asisten-
cia a comidas cuyo coste no resulte excesivo.
VII. Uso adecuado de los recursos y activos sociales de
la asociación. HHTM pone a disposición del personal sujeto,
los recursos (materiales, técnicos, tecnológicos, etc.) necesa-
rios para el mejor desempeño de su actividad.
El personal sujeto tiene la obligación y la responsabilidad de
emplear dichos recursos exclusivamente para fines profesio-
nales y nunca para beneficios personales o para el desempeño
de actividades que no estén relacionadas directamente con las
funciones que les hayan sido atribuidas conforme a su organi-
grama interno, Estatutos o a las restantes disposiciones o polí-
ticas internas.
De igual forma, el personal sujeto tiene la obligación de no des-
cargar o tratar información que pueda vulnerar normas o de-
rechos propios y de terceros y que pudieran comprometer la
buena imagen, honor o reputación de la Entidad.
VIII. Uso responsable de los recursos informáticos y
sistemas de comunicación. Los recursos informáticos y sis-
temas de comunicación y especialmente el correo electrónico
e Internet, deben ser empleados única y exclusivamente para
el desempeño de las funciones del personal sujeto, pudiendo
someterse su uso a seguimiento o auditorías en cualquier mo-
mento.
Código Ético y de Conducta
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Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
IX. Prevención y gestión de los conflictos de interés.
HHTM considera que la relación con el personal sujeto al pre-
sente documento debe basarse en la lealtad que nace de unos
intereses comunes.
Durante el desempeño de sus responsabilidades y funciones
en HHTM, todas las personas sujetas a este Código deben ac-
tuar con lealtad, atendiendo a la defensa de los intereses de
la asociación. Asimismo, deben evitar situaciones que puedan
dar lugar a un conflicto entre sus intereses personales y los de
la Entidad.
Los conflictos de interés aparecen en aquellas circunstancias
en que los intereses personales, de forma directa o indirecta,
son contrarios o entran en colisión con los propios de la institu-
ción, interfieren en el recto cumplimiento de sus deberes y res-
ponsabilidades profesionales o los involucran a título personal
en alguna transacción u operación.
Cuando el personal sujeto tenga conocimiento o sospecha de
la existencia de una situación que generara o pudiera generar
un conflicto de interés deberán informar de ello a la Entidad.
X. Confidencialidad de la Información. El personal su-
jeto al presente Código debe respetar la privacidad de la in-
formación a fin de mostrar consideración y respeto hacia las
personas y lealtad hacia la Entidad.
El personal sujeto deberá tratar con sumo cuidado la informa-
ción personal y privada de las personas con quienes se manten-
gan relaciones como consecuencia del desarrollo de las activi-
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Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
dades y funciones que le son propias, garantizando el derecho
a la intimidad y protegiendo los datos de carácter personal, de
las personas sujetas (tanto de empleados y miembros de sus
órganos estatutarios y de gobierno, miembros de los grupos
de interés).
Así, la actuación del personal sujeto deberá orientarse a:
• No divulgar información que pueda dañar la imagen y
reputación de HHTM.
• Informar a los superiores o personas responsables en
caso de tener noticia o sospecha de posibles filtracio-
nes.
• Solicitar valoración e instrucción a los respectivos res-
ponsables cuando surjan dudas acerca del tratamiento
adecuado de la información, en particular cuando del
uso de la misma puedan derivarse actuaciones de
competencia desleal o afectar a la libre competencia.
• Guardar secreto sobre datos e informaciones a las que
se tenga acceso por el desempeño de las actividades
propias, aunque no esté explícitamente indicado el de
ber de no revelarlas.
• Respetar de manera escrupulosa la normativa vigen-
te en materia de Protección de Datos de Carácter Per-
sonal aplicando las medidas de seguridad que en cada
caso resulten pertinentes.
• No utilizar nunca la información privada o personal a
la que se tenga acceso como consecuencia del ejerci-
cio de funciones propias para beneficio personal.
•No divulgar ni contribuir a difundir rumores sobre em-
pleados, directivos, mandos intermedios, miembros
de los órganos de gobierno y estatutarios, grupos de
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Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
interés identificados, ni realizar o promulgar comenta-
rios infundados sobre la marcha de la Entidad.
XI. Imagen y reputación corporativa. HHTM considera
la imagen corporativa como uno de sus principales activos. Por
ello, el personal sujeto deberá velar por el correcto uso de la
imagen institucional de la institución, de sus distintos logos y
marcas y contar con la debida autorización para el uso y repro-
ducción de logos, marcas e imágenes de terceros, con el fin de
preservar la confianza de sus miembros y no perjudicar la repu-
tación corporativa de la Entidad.
Igualmente, las personas sujetas a este Código han de ser espe-
cialmente diligentes en sus intervenciones, con independencia
del medio o entorno en que se produzcan (prensa escrita, re-
des sociales, foros, conferencias, etc.), siempre que actúen en
nombre de la asociación, proyecten los intereses de la misma o
hagan uso de sus recursos, activos o instalaciones.
XII. Mantenerse independiente a adscripciones políti-
cas. El personal sujeto debe cumplir con rigor y seguir fielmen-
te lo establecido en la legislación vigente, en la normativa ca-
nónica, en sus Estatutos y en la restante regulación que resulte
de aplicación atendiendo a su misión y a sus fines.
HHTM es una asociación pública de fieles de ámbito diocesa-
no y libre adscripción política. Sin embargo, el personal sujeto
puede participar, libre y voluntariamente en cuantas activida-
des y campañas políticas desee, ya sea como afiliado o simpa-
tizante, siempre que no interfieran en el normal desempeño
del desarrollo de la Entidad, ni se utilicen para ello su nombre,
15
Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
sus recursos, activos o instalaciones.
XIII. Responsabilidad Social Corporativa. HHTM mani-
fiesta su compromiso con los principios de Responsabilidad
Social Corporativa, promoviendo y contribuyendo de forma ac-
tiva y voluntaria al desarrollo social y económico.
Uno de los principales valores y principios de la Entidad es velar
por la integración social de colectivos con especiales dificulta-
des y en riesgo de exclusión social, creando programas educa-
tivos y servicios sociales que respeten su dignidad y sus dere-
chos y faciliten su acceso al mercado laboral.
Desde HHTM colaboramos, en la medida de nuestros recursos
y capacidades, con aquellas iniciativas que nos ayudan a pro-
fundizar en nuestro compromiso con la sociedad y a contribuir
al desarrollo integral de los individuos implicados.
Nuestro propósito es afrontar problemas y retos sociales, me-
diante la colaboración con instituciones relevantes que nos
permitan alcanzar este fin.
Para HHTM el concepto de Responsabilidad Social Corporativa
es un concepto integral, que comprende los principios relativos
tanto a la formación de los empleados como a la conciliación
de su vida laboral y familiar.
XIV. Política de selección y de relación con proveedo-
res. La selección de proveedores de bienes, productos y servi-
cios en HHTM se llevará a cabo de acuerdo con los criterios de
transparencia, objetividad y libre concurrencia, de manera que
Código Ético y de Conducta
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se garantice la calidad y la eficiencia.
Se valorarán, especialmente, las condiciones económicas, su
reputación, solvencia técnica y financiera, así como los resul-
tados de experiencias previas. En todo caso, los empleados, di-
rectivos y demás órganos gobierno de HHTM deberán cumplir
y respetar su normativa interna a la hora de proceder a la se-
lección de sus proveedores, así como a la de adjudicar trabajos,
suministros y servicios.
HHTM dispondrá de los medios necesarios para evitar que los
intereses personales de sus empleados, directivos o los miem-
bros de sus órganos de gobierno, puedan entrar en colisión con
los principios que deberán regir la ejecución de los procesos
referidos en este epígrafe.
XV. Cumplimiento de la legalidad vigente. Todos los
empleados velarán por el cumplimiento de la legislación y nor-
mativa vigente y aplicable a la actividad que desarrollen. Asi-
mismo, en todo momento respetarán los compromisos y obli-
gaciones asumidos por HHTM en sus relaciones contractuales
con terceros.
XVI. Conciliación de vida familiar y profesional. Para
asegurar el equilibrio entre la vida personal y familiar, se apli-
can medidas que permitan compatibilizar las obligaciones con-
traídas con HHTM con el tiempo necesario para el desarrollo de
un proyecto de vida personal.
XVII. Relaciones con terceros. Todas las relaciones que
HHTM mantenga con terceros serán documentadas por escri-
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Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
to, a través del/os documento/os que jurídicamente resulte/n
procedente/s, en los que se expresarán en términos claros los
derechos y obligaciones nacidos de las referidas relaciones.
ACEPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO
El presente Código Ético y de Conducta es de obligado cumpli-
miento para todas las personas sujetas al mismo, en el marco
de su alcance, y para aquellos terceros que se hubieran com-
prometido voluntariamente a su observancia.
HHTM comunicará y difundirá el contenido de este documento
a todo el personal sujeto, que deberá comprometerse formal-
mente a su cumplimiento.
Adicionalmente, la Entidad requerirá periódicamente a sus
miembros para que manifiesten de forma expresa que cono-
cen y cumplen las pautas de conducta establecidas en el pre-
sente Código y llevará a cabo sesiones de formación sobre los
aspectos que lo integran.
La infracción de sus disposiciones se analizará en conjunción
con lo dispuesto en sus Estatutos, procedimientos y políticas
corporativas y demás disposiciones legales vigentes, aplicando,
en su caso, las sanciones que resulten procedentes de acuerdo
con el Convenio Colectivo aplicable y con el régimen sanciona-
dor internamente establecido.
Cualquier duda en relación con la interpretación o aplicación
de este Código deberá ser consultada con el superior jerárqui-
co procedente, conforme a lo establecido en el Organigrama
Código Ético y de Conducta
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Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
de la asociación.
Nadie, independientemente de su categoría, rango o posición,
estará autorizado para solicitar a cualquiera de sus sujetos obli-
gados que contravenga lo establecido en el presente Código.
De igual modo, ningún empleado podrá justificar una conducta
impropia amparándose en una orden superior o en el descono-
cimiento del presente documento.
PUESTA EN FUNCIONAMIENTO
HHTM mantiene el presente Código Ético y de Conducta ac-
cesible a través de la web corporativa https://hhtmadrid.com/
y ha establecido canales adecuados para la comunicación de
vulneraciones o sospechas de infracción o incumplimiento del
mismo. Dichos canales se encuentran accesibles en la web cor-
porativa www.canaldedenuncias.com/es/Hermandades.
A través de la citada dirección de correo electrónico se aten-
derán denuncias y aspectos relacionados con la ética institu-
cional.
Queda garantizada la confidencialidad de los autores de las de-
nuncias que serán protegidos de cualquier potencial represalia,
sin perjuicio de las obligaciones legales y de protección de los
derechos de las empresas o de terceros, incluidos los de quie-
nes trabajan o colaboran con la Entidad.
La persona que se encuentre en situación de conflicto con los
principios del presente Código Ético y de Conducta estará obli-
gada a informar al respecto y proceder a la oportuna comunicación.
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Código Ético y de Conducta
Hermandades del Trabajo- Centro de Madrid
VIGENCIA
El presente Código Ético y de Conducta ha sido aprobado por
el Consejo de Hermandades del Trabajo – Centro de Madrid, en
fecha de 27 de marzo del 2019 siendo de aplicación a partir del
día siguiente de la fecha de su aprobación.
El Código se mantendrá vigente mientras no sea modificado o
derogado por otro posterior. El Código Ético y de Conducta de
HHTM se revisará y actualizará periódicamente por el Consejo
de la Entidad, teniendo en cuenta para ello las sugerencias y
propuestas que realicen las personas sujetas y los compromi-
sos adquiridos por la asociación en materia de responsabilidad
social y buen gobierno.
Hermandades del Trabajo - Centro de Madrid
c/ Raimundo Lulio, 3 - 28010 Madrid
914 473 000 - info@hhtmadrid.com
www.hhtmadrid.com
“Unos por otros y Dios por todos”
D. Abundio García Román. Fundador de las HHT
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